人才理念

格拉斯 曼把人才战略列入公司的四大战略,并重视 对员工的持续教育和培养,充分利 用各种资源为员工提供最佳的发展平台,帮助最 大限度地实现自我价值。格拉斯曼独特的 “拔苗助长”、“七分人才八分用”用人理念,给年轻 人赋予了更多的机会,也打造了一支年轻的、高素质 和富有创造力的人才队伍。

格拉斯 曼视员工为最重要的财富。公司针 对各类员工的实际情况,实施针对性的培养,通过外 部培训和内部学习的结合,让每位 员工在最短的时间内得到全面系统的成长。格拉斯 曼通过大学生储备计划、管理人员储备计划、海外员工轮岗计划,以及内部讲师团、技术专家团、外部咨 询团等渠道方式,构建出 全方位的培训管理体系,为公司 发展输送了大批人才,使更多 的年轻人走上管理岗位,也为人 才发展的国际化奠定了基础。

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